Modèle de plan de formation – Formulaire guidé

Construisez votre plan de formation

Répondez étape par étape pour structurer un plan de formation clair, argumenté et exploitable avec votre OPCO.

Étape 1/6

Contexte & stratégie de l’entreprise

Cette première partie permet de poser le cadre : vision, enjeux business et raisons qui motivent le plan de formation.

Nom de votre entreprise ou votre nom Année ou période du plan de formation Contexte général (évolution, projets, difficultés, opportunités…) Enjeux stratégiques liés à la formation

Étape 2/6

Publics visés & besoins en compétences

On identifie ici les populations concernées, leurs métiers et les écarts de compétences à combler.

Populations concernées (métiers, services, équipes) Besoins identifiés (résultats d’entretiens, entretiens annuels, audits, etc.) Compétences à développer / renforcer

Étape 3/6

Objectifs pédagogiques & résultats attendus

Formulez des objectifs concrets, observables et liés à des situations de travail.

Objectifs pédagogiques généraux du plan Objectifs par population ou par thématique (si déjà définis) Résultats attendus sur le terrain (changements de pratiques, indicateurs…)

Étape 4/6

Parcours, modules & modalités pédagogiques

Décrivez les grandes briques de votre plan : modules, parcours, formats et rythme.

Liste des thématiques ou modules de formation prévus Modalités pédagogiques envisagées Organisation & rythme (durée, séquences, prérequis…)

Étape 5/6

Planning, budget & financement

On structure ici le calendrier de déploiement, les priorités et le cadre budgétaire.

Priorisation des actions (urgent / important / à planifier…) Planning prévisionnel (mois, périodes, jalons clés) Budget prévisionnel global Modes de financement envisagés (OPCO, CPF, financement interne, autres)

Étape 6/6

Suivi, évaluation & coordonnées

Dernière étape : comment vous comptez suivre les formations… et à qui envoyer le plan finalisé.

Modalités de suivi & d’évaluation (à chaud / à froid, indicateurs RH, reporting…) Nom / prénom du contact référent Fonction Adresse e-mail pour recevoir le plan structuré Téléphone

Plan de formation personnalisé